U komšiluku se vodi rasprava o mogućem skraćenju radnog vremena na sedam sati, što je jedno od predizbornih obećanja crnogorskog premijera Milojka Spajića. Ovaj predlog je deo ekonomskog programa koji takođe predviđa povećanje plata i penzija. Iako ideja ima podršku, njena realizacija se čini dalekom.
Vesna Simović Zvicer, univerzitetska profesorka sa dvadesetogodišnjim iskustvom u oblasti radnih odnosa, naglašava da skraćenje radnog vremena može imati široke posledice na prava i obaveze zaposlenih. Ona ističe da je za izmenu radnog vremena ključno postizanje saglasnosti između socijalnih partnera. „Nijedna mera, nijedna izmena Zakona o radu nije dobra, nezavisno od toga šta je tema, ukoliko ona nije rezultat saglasnosti socijalnih partnera“, rekla je Simović Zvicer za Euronews Montenegro.
Trenutno, radno vreme u Crnoj Gori je u skladu s prosekom Evropske unije, ali se ističe da je radnicima obezbeđen plaćen odmor tokom radnog dana. Da bi se implementirala ideja o sedmočasovnom radnom vremenu, neophodne su promene u važećim zakonima, pre svega Zakonu o radu. Unija slobodnih sindikata Crne Gore je ranije tražila uvođenje ovakvog radnog vremena, s ciljem da se postigne ravnoteža između profesionalnog i privatnog života.
Srđa Keković iz Unije slobodnih sindikata naglašava da su njihovi zahtevi usmereni ka tome da svi zaposleni koji obavljaju poslove koji to omogućavaju imaju dva slobodna dana u nedelji, kao i da radna sedmica bude od sedam sati dnevno. On ističe važnost ovih zahteva za poboljšanje kvaliteta života radnika.
Međutim, Unija poslodavaca ima drugačiji stav o ovoj temi. Oni smatraju da nisu izvršene potrebne analize i upozoravaju da bi skraćivanje radnog vremena moglo dovesti do povećanja cena domaćih proizvoda. Gordana Bošković iz Unije poslodavaca Crne Gore naglašava da je čak 74 odsto njihovih članova protiv uvođenja ovakve mere. „Mnogi smatraju da će ovo dovesti do višesmenskog rada i problema sa pronalaskom radne snage“, ističe ona.
Ministarstvo rada, zapošljavanja i socijalnog dijaloga je ranije saopštilo da su u toku analize i razgovori sa socijalnim partnerima. Ipak, ostaje neizvesno kada bi Crna Gora mogla uvesti sedmočasovno radno vreme. Ova tema izaziva brojne debate među različitim akterima na tržištu rada, a postizanje zajedničkog rešenja bi moglo biti izazovno.
Pitanje skraćenja radnog vremena u Crnoj Gori otvara važne diskusije o pravima radnika, kvalitetu života i održivosti poslovanja. S obzirom na različite stavove i interese, neophodno je pronaći ravnotežu koja će zadovoljiti i radnike i poslodavce. Ova situacija će verovatno trajati još neko vreme, dok se ne postigne konsenzus među svim stranama.
Razgovori i analize o ovoj temi su u toku, a očekuje se da će u narednim mesecima biti više informacija o mogućim promenama u radnoj legislativi. U međuvremenu, radnici i poslodavci će morati da prate razvoj situacije i pripreme se za moguće promene koje bi mogle uticati na njihove radne uslove i poslovanje.
