BEOGRAD – Kompanija m:tel danas je objavila da je Ivana Popović, korisnica Centra za Downov sindrom iz Banjaluke, postala prva osoba sa Daunovim sindromom koja je zaposlena u toj kompaniji. Ovaj korak predstavlja značajan napredak u borbi za ravnopravnost i društvenu prihvaćenost osoba sa poteškoćama u razvoju.
Ivana Popović je zvanično postala deo tima kabineta generalne direktorke m:tel-a, Jelene Trivan. Ova odluka dodatno potvrđuje da inkluzija u kompaniji nije samo fraza u strategijama, već konkretna akcija.
Jelena Trivan je istakla važnost ovog trenutka i obavezala se da će pokazati šta znači prava inkluzija. „Dala sam obećanje da ću pokazati šta znači prava inkluzija. Od danas, Ivana Popović radi u m:tel-u. I to nije PR, već stvarna odluka da damo priliku nekome ko ima znanje, volju i želju da radi. Ivana je završila srednju školu, pripremljena je i zaista će da radi“, izjavila je Trivan.
Ova vest o zapošljavanju Ivane Popović dolazi u trenutku kada se društvo sve više bavi pitanjima prava osoba sa invaliditetom i njihovom inkluzijom u radnu sredinu. Naime, m:tel je prepoznat kao kompanija koja aktivno radi na promovisanju raznolikosti i uključivanja osoba sa posebnim potrebama u svoj radni tim.
Zapošljavanje osobe sa Daunovim sindromom u m:tel-u je više od simboličnog čina. Ovo predstavlja i praktičnu primenu inkluzivnih strategija koje se sprovode unutar kompanije. M:tel je dokazao da su sposobnosti i potencijali pojedinaca važniji od njihovih izazova.
U Srbiji, osobe sa invaliditetom često se suočavaju sa preprekama prilikom zapošljavanja i integracije u društvo. Mnoge kompanije nisu spremne da pruže potrebnu podršku i prilike koje bi omogućile ovim osobama da pokažu svoje sposobnosti. M:tel se izdvaja kao pozitivan primer, pokazujući da promene mogu biti moguće uz pravu podršku i volju za inkluzijom.
Ivana Popović je, kao korisnica Centra za Downov sindrom, prošla obuku koja joj je omogućila da se pripremi za radne obaveze. Ova obuka je uključivala različite veštine koje su relevantne za njen posao u kompaniji. Potencijalni poslodavci često zaboravljaju da mnoge osobe sa invaliditetom imaju znanja i veštine koje mogu doprineti uspehu kompanije.
M:tel se nada da će ovaj korak inspirisati druge kompanije da prepoznaju vrednost inkluzije i raznolikosti u radnoj sredini. Uloga poslodavaca je ključna u stvaranju inkluzivnog društva, gde svako ima priliku da doprinese i razvija se.
U svetlu ovih događaja, mnogi se nadaju da će se ovakvi primeri nastaviti i da će sve više kompanija otvoriti svoja vrata osobama sa invaliditetom. Zapošljavanje Ivane Popović nije samo pobeda za nju lično, već i za sve osobe sa Daunovim sindromom i druge osobe sa invaliditetom.
Ova vest je dočekana sa oduševljenjem među aktivistima i organizacijama koje se bore za prava osoba sa invaliditetom. Oni smatraju da je ovo važan korak ka stvaranju društva koje ceni raznolikost i inkluziju.
U budućnosti, m:tel planira da nastavi sa ovim trendom i da dodatno razvija programe koji će omogućiti osobama sa invaliditetom da se uključe u radne procese. Ovako pozitivne promene su potrebne ne samo u Srbiji, već i širom sveta, kako bi se izgradilo društvo koje poštuje i prihvata sve svoje članove, bez obzira na njihove izazove i sposobnosti.
