Kraj godine je vrijeme kada se zaposleni u mnogim kompanijama nadaju bonusima ili 13. plati kao nagradi za svoj rad. Međutim, ne sve kompanije su u mogućnosti da to omoguće svojim zaposlenima, već samo one koje ostvaruju dobit na kraju godine i imaju stabilne prihode od tržišta ili izvoza.
Podaci pokazuju da se procenat kompanija koje isplaćuju 13. platu kreće od 12 do 15% u poslednjih pet godina. Dragoljub Rajić iz Mreže za poslovnu podršku navodi da kompanije koje zavise samo od domaćeg tržišta nisu u mogućnosti da isplate 13. platu, posebno u periodu visoke inflacije. On ističe da kompanije koje to mogu, već 20 godina traže dodatne beneficije i oslobađanje od poreza do određenog limita.
Rajić naglašava da su zarade u Srbiji oporezovane jednakom stopom, bez obzira na visinu, te da se već dugo traži uvođenje progresivnog sistema oporezivanja. U mnogim zemljama EU, minimalna zarada je potpuno oslobođena poreza i doprinosa, dok se u Srbiji i na minimalnu zaradu plaćaju porezi i doprinosi.
Ova godina je bila godina stabilizacije u Srbiji, ali mnoge kompanije nisu imale značajan rast prihoda. Rajić ističe da se zbog većih kamatnih stopa kompanije nisu zaduživale kod banaka za investicije, već su se fokusirale na održavanje nivoa prihoda. Dodatni problem predstavlja nedostatak obučene radne snage, zbog čega mnoge kompanije zaustavljaju svoj rast.
Rajić navodi da je sve češće da vlasnici kapitala otvaraju dodatne firme u okolnim zemljama EU kako bi prebacili dio prihoda. Konkurencija je sve veća, a mnoge kompanije gube kupce. Rajić smatra da je potrebno ulaganje u obuku radne snage i poboljšanje komparativnih prednosti kako bi se održala konkurentnost na tržištu.
Govoreći o budućnosti, Rajić ističe da će 2025. godina biti godina izazova, te da će mnogo zavisiti od ekonomske situacije u zemlji i Evropi. Nadaju se povoljnim uslovima koji bi mogli donijeti bolje rezultate za domaću privredu.
