Velika Britanija bi mogla da ostvari značajnu ekonomsku dobit od 400 milijardi funti, što je približno 533 milijardi dolara, ukoliko bi obučila svoje zaposlene da koriste veštačku inteligenciju (AI) u administrativnim poslovima. Ova informacija je objavljena u izveštaju američke kompanije Gugl, koja je istakla da bi se primenom AI moglo uštedeti više od 120 sati godišnje po zaposlenom. Ova inicijativa može imati značajan uticaj na produktivnost i efikasnost u britanskoj radnoj snazi.
U izveštaju se navodi da bi za postizanje ovih benefita bilo potrebno sprovesti nekoliko jednostavnih koraka. Prvo, zaposlenima bi trebalo omogućiti pristup alatima veštačke inteligencije, a zatim bi bilo potrebno organizovati nekoliko sati obuke kako bi se oni upoznali sa tim kako efikasno koristiti ove tehnologije. Gugl je razvio Džemini AI četbot, koji bi mogao značajno olakšati administrativne procese.
Analiza firme Pablik ferst, koja je partner Gugla u ovom pilot projektu, pokazuje da je zabrinjavajuće da dve trećine zaposlenih, posebno starije žene iz nižih slojeva, nikada nisu koristile AI u svom radu. Ovo ukazuje na potrebu za dodatnim naporima kako bi se osiguralo da svi zaposleni imaju jednake mogućnosti da koriste moderne tehnologije, što bi moglo doprineti smanjenju razlika u radnoj snazi.
U kontekstu ovih otkrića, Gugl naglašava da implementacija veštačke inteligencije nije samo tehnički izazov, već i socijalni. Potrebno je premostiti digitalni jaz koji je prisutan u radnoj snazi, kako bi svi zaposleni imali priliku da unaprede svoje veštine i prilagode se savremenim poslovnim zahtevima.
S obzirom na brzi razvoj tehnologije i njenu sveprisutnost u raznim sektorima, jasno je da je obuka zaposlenih u vezi sa AI ključna za budućnost rada u Velikoj Britaniji. S obzirom na trenutne ekonomijske izazove, kao što su inflacija i usporavanje rasta, ovakve inicijative mogle bi značajno doprineti jačanju britanske ekonomije.
Osim što bi povećali efikasnost, korišćenje veštačke inteligencije u administrativnim poslovima moglo bi takođe doprineti smanjenju stresa na radnom mestu. Automatizacija rutinskih zadataka omogućila bi zaposlenima da se fokusiraju na kreativnije i strateške aspekte njihovih poslova, što bi moglo poboljšati opštu radnu atmosferu i zadovoljstvo zaposlenih.
Gugl i Pablik ferst planiraju da nastave sa pilot projektom, kako bi prikupili dodatne podatke i identifikovali najbolje prakse za implementaciju AI u različitim industrijama. Njihov cilj je da razviju sveobuhvatan pristup koji će omogućiti organizacijama da maksimalno iskoriste prednosti veštačke inteligencije, dok istovremeno obezbeđuju da svi zaposleni budu uključeni u ovaj proces.
U zaključku, obuka i implementacija veštačke inteligencije u administrativnim poslovima predstavlja važan korak ka modernizaciji britanske radne snage. Sa pravim pristupom i resursima, Velika Britanija ima potencijal da postane lider u korišćenju AI u poslovanju, što bi dovelo do značajnog rasta i unapređenja u različitim sektorima. Ova transformacija ne samo da bi povećala produktivnost, već bi i obezbedila da svi zaposleni imaju jednake šanse da se uključe u digitalnu ekonomiju, čime bi se smanjile socijalne i ekonomske razlike.
