Crnogorski turizam se suočava sa ozbiljnim izazovima pred predstojeću letnju sezonu, jer se radna snaga rapidno smanjuje. U opštini Budva, koja je srce crnogorskog turizma, nedostaje više od 8.000 sezonskih radnika. Resorno ministarstvo pokušava da reši ovaj problem uvođenjem nove kategorije stalnog sezonskog radnika, ali ugostitelji smatraju da to nije adekvatno rešenje.
Ova situacija nije nova za crnogorske ugostitelje, koji svake godine sa nestrpljenjem očekuju turističku sezonu, ali se suočavaju sa sve većim problemima u zapošljavanju. „Domaće stanovništvo ne želi da obavlja najjednostavnije poslove u svojoj zemlji. Sada nam nedostaju i srednji menadžment i visoko kvalifikovani kadrovi koji su otišli u inostranstvo ili promenili profesiju. U Crnoj Gori je veoma teško poslovati u turizmu“, ističe Žarko Radulović iz Montenegro Stars Hotels Group.
Ministarstvo rada i socijalnog staranja prepoznaje uvođenje stalnog sezonskog radnika kao moguće rešenje za problem nedostatka radne snage. Očekuje se da će ovaj zakon biti usvojen pre početka letnje sezone. „Nadam se da smo u završnoj fazi izrade Nacrta zakona o sezonskom zapošljavanju, koji će ubrzo ići na javnu raspravu. Nakon svih procedura, verujem da će zadovoljiti i socijalne partnere i biti koristan za privredu i turizam“, izjavila je Naida Nišić iz ministarstva.
Međutim, postavlja se pitanje da li će ovo rešenje biti dovoljno, s obzirom na to da samo u Budvi nedostaje 8.000 sezonskih radnika. Iz Udruženja ugostitelja Budva smatraju da je uvoz radne snage neizbežan. „Naša budućnost, nažalost, leži u tome da ćemo morati da pribegavamo stranoj radnoj snazi. To je jedini način da održimo turizam. Apelujem na sve da zapošljavaju naše ljude kako bismo pomogli crnogorskoj privredi“, rekao je Luka Vukčević iz Udruženja.
Ugostitelji se nadaju da će do kraja letnje sezone biti pronađena konkretnija rešenja za ovaj problem, ali do tada se oslanjaju na uvoznu radnu snagu, koja se sve više sastoji od radnika iz Turske, Indije i Filipina. Sezonski radnici iz regiona, poput radnika iz Srbije ili Bosne i Hercegovine, često biraju Hrvatsku kao povoljniju destinaciju za rad.
U svetlu ovih izazova, crnogorski turizam može se suočiti s ozbiljnim problemima u održavanju kvaliteta usluge tokom letnje sezone. S obzirom na to da je turizam jedan od glavnih stubova crnogorske ekonomije, neophodno je pronaći održiva rešenja koja će osigurati ne samo radnu snagu, već i kvalitet usluge koja privlači turiste.
Ukoliko se ne reše ovi problemi, može doći do smanjenja broja turista, što bi dodatno pogoršalo situaciju u ekonomiji zemlje. Teret nedostatka radne snage će primarno pasti na ugostitelje, koji će biti primorani da se prilagode novim okolnostima, pa čak i da promene svoja očekivanja i pristupe zapošljavanju.
U ovom trenutku, jasno je da crnogorski turizam stoji pred velikim izazovima, a rešenja koja se nude do sada ne deluju dovoljna da bi se obezbedio uspeh letnje sezone. Na vlastima i privrednicima je da se udruže i pronađu održiva rešenja koja će omogućiti da se prevaziđu trenutne prepreke i da Crna Gora ostane atraktivna turistička destinacija.
