ŠTUTGART – Nemački proizvođač automobila Mercedes-Benc želi da smanji broj radnika kako bi uštedeo oko pet milijardi evra do 2027. godine. Ova odluka dolazi u svetlu izazova s kojima se kompanija suočava na globalnom tržištu, uključujući povećanu konkurenciju i promene u potražnji za električnim vozilima. Zaposlenima koji se odluče za dobrovoljni odlazak iz kompanije, Mercedes nudi otpremnine u iznosu od 500.000 evra.
Program otpremnine, koji nosi naziv „Učinak sledećeg nivoa“ (NLP), zvanično započinje u aprilu i trajaće do marta 2026. godine. Prema izvorima iz kompanije, ovaj program je deo šire strategije restrukturiranja koja je usmerena na optimizaciju operacija i smanjenje troškova.
U kontekstu ovog programa, vođa tima u Mercedes-Bencu koji ima 55 godina, sa bruto platom od 9.000 evra i 30 godina radnog staža, može da očekuje otpremninu koja premašuje pola miliona evra. Ove generozne otpremnine imaju za cilj da motivišu radnike da se dobrovoljno odluče za napuštanje kompanije, čime bi kompanija mogla brzo da smanji broj zaposlenih bez potrebe za masovnim otpuštanjem.
Ovaj potez dolazi u vreme kada se automobilska industrija suočava s brojnim izazovima, uključujući prelazak na električne automobile i sve veću konkurenciju iz Azije i drugih delova sveta. Mercedes, kao jedan od vodećih proizvođača luksuznih automobila, nastoji da se prilagodi ovim promenama i ostane konkurentan na tržištu.
Osim smanjenja troškova, kompanija planira da investira u nove tehnologije i razvoj električnih vozila. U okviru svoje strategije, Mercedes planira da poveća proizvodnju električnih automobila i smanji emisiju ugljen-dioksida, što je u skladu s globalnim trendovima održivosti i ekološkim normama.
Analitičari smatraju da je ova odluka o smanjenju broja radnika očekivana, s obzirom na velike promene u potražnji za automobilima. Očekuje se da će se potražnja za tradicionalnim motorima smanjivati, dok će električni automobili postati sve popularniji. Mercedes je već najavio da planira da do 2030. godine ponudi samo električne modele u Evropi.
Stručnjaci iz industrije upozoravaju da bi smanjenje broja zaposlenih moglo imati dugoročne posledice na moral radnika i kulturu kompanije. Mnogi zaposleni mogu biti zabrinuti za svoju budućnost, što može uticati na njihovu produktivnost i lojalnost prema kompaniji. U tom smislu, Mercedes će morati pažljivo da upravlja ovim procesom kako bi očuvao radnu atmosferu i motivaciju među preostalim zaposlenima.
S obzirom na trenutne trendove u automobilskoj industriji, jasno je da će se mnoge kompanije suočiti sličnim izazovima u narednim godinama. Smanjenje broja radnika može biti neophodno za preživljavanje, ali istovremeno predstavlja ozbiljan izazov za menadžment i zaposlenike.
Ova najava dolazi u trenutku kada je cela industrija u tranziciji, i to ne samo u smislu tehnologije, već i u načinu poslovanja. Mercedes-Benc će morati da pronađe ravnotežu između smanjenja troškova i održavanja visokih standarda kvaliteta i inovacija koji su ga učinili poznatim brendom na tržištu.
Kako se situacija razvija, pažnja će biti usmerena na to kako će Mercedes implementirati svoj plan i kako će to uticati na njegovu poziciju na tržištu. U svakom slučaju, ova odluka o smanjenju broja radnika je jasna indikacija da se industrija automobila menja i da će se morati brzo prilagoditi novim uslovima kako bi ostala relevantna i konkurentna.
