Američki ministar odbrane Pit Hegset nedavno je izdao uputstvo zaposlenima u Ministarstvu odbrane da odgovore na zahtev Odeljenja za efikasnost vlade (DOGE) i Kancelarije za upravljanje kadrovima (OPM). Prema saopštenju Pentagona, svaki član administracije treba da podnese izveštaj u pet tačaka o postignućima u radu tokom prethodne nedelje. Hegset je naglasio da je ovo obaveza svih civilnih službenika Ministarstva odbrane.
U saopštenju nije precizirano kako će se informacije prikupljene od zaposlenih koristiti, ali je naglašeno da je važno da svi zaposleni budu svesni ove nove obaveze. Hegset je takođe najavio da će svi civilni službenici primiti e-poštu sa uputstvima o tome kako da odgovore na zahteve Ilona Maska, koji vodi DOGE.
Ilon Mask, poznat po svojim inovacijama i kontroverznim izjavama, poslao je mejl u kojem je postavio pitanja u prvih pet tačaka, a zatim je Ministarstvo odbrane naložilo zaposlenima da „sačekaju“ sa odgovorima. Ova odluka izazvala je zabrinutost među zaposlenima, jer je Mask naglasio da će svaki neodgovoreni upit biti shvaćen kao ostavka.
Ova inicijativa dolazi u okviru šireg plana administracije Donalda Trampa da preoblikuje saveznu vladu i smanji njenu veličinu. Mask i njegovo Odeljenje za vladinu efikasnost predvode ove napore, koji uključuju reviziju rada državnih službenika i povećanje efikasnosti.
Jedan od ključnih ciljeva ove inicijative je povećanje produktivnosti zaposlenih u državnim institucijama. Hegset je istakao da će Ministarstvo odbrane nadgledati rad svog osoblja i sprovoditi revizije u skladu sa svojim procedurama. Iako je naglašeno da je važno da zaposleni prate uputstva, nije jasno na koji način će se obrade informacije koje prikupe.
U međuvremenu, Maskova najava o „reportovanju“ zaposlenih izazvala je različite reakcije. Dok jedni smatraju da je ovo pozitivan korak ka većoj odgovornosti i transparentnosti, drugi su zabrinuti da bi ovakav pristup mogao stvoriti pritisak na zaposlenima i negativno uticati na radnu atmosferu.
S obzirom na to da je Mask poznat po svom strogom i često kontroverznom stilu vođenja, mnogi se pitaju kako će se ovaj novi sistem izveštavanja odraziti na moral i motivaciju zaposlenih. U trenutku kada se čini da se savezna vlada suočava s brojnim izazovima, uključujući budžetske restrikcije i efikasnost, važno je da svi zaposleni budu spremni na prilagođavanje novim zahtevima.
U svetlu ovih događaja, ključna pitanja ostaju: Kako će zaposleni reagovati na ovu novu obavezu? Hoće li to dovesti do veće efikasnosti ili će izazvati dodatni stres i nesigurnost među radnicima? Ova situacija takođe otvara diskusiju o tome kako se efikasnost može meriti i koje su granice kada je reč o nadzoru nad zaposlenima.
Jedan od izazova s kojim se Ministarstvo odbrane suočava jeste kako zadržati talentovane pojedince u sistemu koji postavlja visoke zahteve i istovremeno održava zdravu radnu atmosferu. Očekuje se da će se tokom narednih nedelja i meseci pojaviti više informacija o tome kako će se ova nova politika implementirati i kakav će imati uticaj na radne procese unutar Ministarstva.
U svakom slučaju, jasno je da se američka vlada suočava s promenama koje će oblikovati budućnost državnih službi. S obzirom na Maskovu ambiciju da poveća efikasnost i odgovornost, ostaje da se vidi kako će se ovi novi zahtevi primeniti u praksi i kakve će posledice imati za zaposlene u Ministarstvu odbrane i šire.
