Nemački proizvođač automobila Mercedes-Benz planira značajno smanjenje broja radnika u okviru strategije štednje koja bi mogla da donese uštede od oko pet milijardi evra do 2027. godine. Ova odluka ogleda se u novom programu otpremnina pod nazivom „Učinak sledećeg nivoa“ (NLP), koji će započeti u aprilu 2024. godine i trajati do marta 2026. godine.
Prema informacijama koje je objavio nemački list Handelsblat, zaposleni koji se odluče za dobrovoljno napuštanje kompanije dobiće značajne otpremnine. Na primer, vođa tima star 55 godina sa bruto platom od 9.000 evra i 30 godina radnog staža može da očekuje otpremninu koja prelazi 500.000 evra. S druge strane, službenik star 45 godina sa 20 godina radnog staža i bruto prihodom od 7.500 evra mogao bi da dobije oko 300.000 evra. Međutim, važno je napomenuti da ova ponuda važi samo ako se obe strane dogovore o okončanju radnog odnosa.
Ova odluka dolazi u vreme kada je Mercedes-Benz postigao dogovor sa radničkim sindikatom o programu štednje. Kompanija je obećala da do 2035. godine neće otpuštati radnike iz operativnih razloga, ali su zaposleni zauzvrat pristali na odustajanje od povećanja plata. Takođe, ove godine će im biti smanjen bonus na dobit, što predstavlja dodatni pritisak na radnike.
Mercedes-Benz nije jedini proizvođač automobila koji razmatra smanjenje broja radnika u cilju smanjenja troškova. Mnogi automobilski proizvođači suočavaju se s izazovima kao što su povećani troškovi proizvodnje, globalne ekonomske nestabilnosti i prelazak na električna vozila, što dodatno komplikuje situaciju. Ova tranzicija ka električnim vozilima zahteva nova ulaganja u tehnologiju i proizvodne kapacitete, što može rezultirati smanjenjem radne snage u tradicionalnim sektorima.
Dok se kompanija priprema za smanjenje broja radnika, mnogi zaposleni su zabrinuti za svoju budućnost i mogućnosti zapošljavanja u industriji. Očekuje se da će smanjenje broja radnika imati dugoročne posledice na lokalne ekonomije, posebno u regionima gde su fabrike Mercedes-Benza ključni poslodavci.
U svetlu ovih promena, Mercedes-Benz je takođe najavio nove strategije za prilagođavanje tržišnim uslovima. Planira se povećanje ulaganja u električna vozila i razvoj novih tehnologija koje će im omogućiti da ostanu konkurentni na globalnom tržištu. Ovo uključuje i saradnju sa startap kompanijama i inovatorima kako bi se ubrzao proces inovacija.
Osim toga, kompanija se suočava s izazovima u vezi s regulativama i ekološkim standardima, što dodatno naglašava potrebu za promenama u poslovanju. U tom kontekstu, prelazak na održivije i ekološki prihvatljivije proizvodne procese postaje ključni cilj.
Kada se sagleda celokupna situacija, jasno je da se Mercedes-Benz suočava s teškim odlukama koje će oblikovati budućnost kompanije. Smanjenje broja radnika i program otpremnina su samo deo šire strategije koja ima za cilj da osigura dugoročnu održivost i konkurentnost na tržištu.
U zaključku, dok se kompanija priprema za smanjenje broja radnika i implementaciju programa štednje, zaposleni se suočavaju s nesigurnostima vezanim za svoje radne pozicije. Ova situacija zahteva pažljivo upravljanje i komunikaciju između menadžmenta i zaposlenih kako bi se obezbedila što bezbolnija tranzicija. Mercedes-Benz će morati da pronađe ravnotežu između smanjenja troškova i održavanja radne snage koja je neophodna za budući rast i uspeh.
