Uoči usvajanja plana konsolidacije poslovanja Hrvatske radio-televizije (HRT), hrvatsko Ministarstvo kulture i medija osvrnulo se na strateški dokument „Novi smer“, koji je predstavljen prošle godine u martu. Ovaj dokument predviđa smanjenje broja zaposlenih za 30 odsto tokom 2025. i 2026. godine. Prema informacijama agencije Hina, to će značiti da će više od 800 radnika biti otpušteno od ukupno 2.700 zaposlenih.
U uvodu dokumenta naglašava se da je ovo prvi korak u saradnji s Vladom i ostalim učesnicima, uključujući publiku i kreativni sektor. Pripreme za izradu novog Zakona o HRT-u započeće nakon usvajanja plana konsolidacije, što se očekuje u februaru.
Ministarstvo kulture i medija ističe ciljeve koje plan konsolidacije treba da postigne, a oni se mogu podeliti u tehnološke i programske. U okviru tehnoloških ciljeva, naglašava se razvoj nove medijske platforme, dok se u programskim ciljevima ističe važnost postavljanja i održavanja profesionalnih standarda. „HRT treba podsticati na primenu i razvoj novih tehnologija kako bi bio relevantan za sve generacije i održao korak u digitalnom okruženju“, navode u ministarstvu.
Kako bi se osigurao uspeh u ovom procesu, HRT treba da postavlja i drži visoke profesionalne i uredničke standarde, te težiti originalnosti i kvalitetu u svim programima. Takođe, naglašava se važnost pružanja mogućnosti talentovanim pojedincima da se izraze putem različitih platformi HRT-a.
U svetlu ovih promena, vlada je iz državnog budžeta obezbedila 28 miliona evra za otpuštanje zaposlenih. Na pitanje o tačnom broju planiranih otkaza i koliko je zaposlenih pozvano na razgovor o otpremninama, iz HRT-a još uvek nije stigao zvaničan odgovor.
Nezvanične informacije sugerišu da je glavni direktor HRT-a, Robert Šveb, početkom januara doneo odluku o uslovima i visini otpremnina za zaposlene koji budu otpušteni do 31. marta 2025. godine. Prema tim informacijama, maksimalna visina otpremnine ne može preći 90.000 evra bruto po radniku. Uslovi za ostvarivanje prava na otpremninu uključuju minimalni staž od pet godina na HRT-u, kao i to da ne postoji potreba za zapošljavanjem novog radnika da bi se zamenio otpušteni.
Ministarstvo je takođe naglasilo da je neophodno prilagoditi poslovanje HRT-a kako bi se osigurali uslovi za promene i optimizaciju rada u svim segmentima. U eri kada se informacije sve više dobijaju putem društvenih mreža, HRT mora osigurati da ostane konkurentan i relevantan.
Planovi HRT-a takođe podrazumevaju jačanje saradnje sa kreatorima sadržaja i medijskim sektorom, kako bi se osigurala raznovrsnost i kvalitet sadržaja. U tom smislu, HRT će raditi na privlačenju novih talenata i jačanju postojećih timova, kako bi se stvorili programi koji odgovaraju potrebama savremenog društva.
Sve ove promene dolaze u trenutku kada se HRT suočava sa izazovima modernizacije i prilagođavanja digitalnom okruženju. U ovom kontekstu, plan konsolidacije poslovanja predstavlja ključni korak ka održavanju relevantnosti i kvaliteta usluga koje HRT pruža svojoj publici.
U svetlu ovih dešavanja, pitanje budućnosti HRT-a, kao i sudbina zaposlenih, ostaje otvoreno. Kako se proces konsolidacije bude odvijao, očekuje se da će se javnost, zaposleni, kao i medijski sektor, pažljivo pratiti sve promene koje će uslediti. HRT će morati da pronađe ravnotežu između potreba tržišta i očuvanja radnih mesta, kako bi se osigurao održiv razvoj ove ključne institucije u hrvatskom medijskom pejzažu.
