Evropa se već dugi niz godina suočava sa manjkom radne snage, a taj trend prati i Srbija. Mnogi poslodavci se prilagođavaju novim okolnostima na tržištu rada, koristeći različite strategije kako bi privukli nove i zadržali postojeće radnike. Privatno zdravstveno osiguranje i članstva u fitnes centrima postali su gotovo standardni benefiti. Kako bi se bolje razumele preferencije radnika, sprovedena su istraživanja o tome šta je zaposlenima najvažnije pri odabiru posla i na šta nikako ne bi pristali.
Odabir radnog mesta i poslodavca obično nije lak proces. Prema poslednjem istraživanju Krovne organizacije Mladih Srbije, visina plata se pokazuje kao ključni faktor prilikom odabira poslodavca, što potvrđuju i stručnjaci. Na listi prioriteta nalaze se i mogućnost napredovanja i dobri odnosi u kolektivu.
Miloš Turinski iz Infostuda ističe da je u poslednje dve godine plata postala najvažniji faktor prilikom odabira poslodavca. „Iako to prethodnih godina nije bilo slučaj, plata je uvek bila na trećem ili četvrtom mestu, ali ekonomske okolnosti su dovele do toga da ona poslednjih nekoliko godina postane najvažniji faktor“, dodaje Turinski.
Građani Srbije potvrđuju da prate evropske trendove u pogledu radnih uslova. Jedna od sagovornica je istakla da su joj „verovatno uslovi rada, broj godišnjih dana, plata i odnos prema zaposlenima“ najvažniji kod poslodavca. Druga sagovornica naglašava da joj je „radno vreme trenutno najvažnije“, dok treći sagovornik smatra da je „atmosfera u timu najbitnija“.
Evropskom tržištu rada nedostaje kvalifikovana radna snaga, što pokazuje niz istraživanja, a poslodavci se bore za privlačenje radnika. Čak tri četvrtine nemačkih kompanija nudi fleksibilno radno vreme, što je opcija koju mnogi radnici u Srbiji takođe traže. Ovakav način rada se pokazao kao održiv, i mnogi radnici neće ni pregovarati ako ta opcija nije dostupna.
Lazar Ivanović, menadžer ljudskih resursa, ukazuje na to da „deal breaker“ na tržištu postaje rad od kuće. „Ljudi su sada naviknuti na fleksibilniji odnos između života i posla, i malo ko bi želeo da izgubi tu opciju“, dodaje Ivanović.
Uslovi i benefiti koje radnici traže nisu isti za sve generacije. Stručnjaci ističu da se uslovi koji su presudni pri odabiru posla menjaju s generacijama. Mlađe generacije ne pristaju na iste uslove kao starije, što predstavlja izazov za poslodavce. Na poslodavcima je da smišljaju nove načine kako bi privukli radnu snagu.
U svetlu ovih promena, jasno je da poslodavci moraju prilagoditi svoje strategije kako bi zadovoljili potrebe radnika. To uključuje ne samo visinu plate, već i fleksibilnost u radnom vremenu i mogućnosti za profesionalni razvoj. Radnici su postali zahtevniji i svesniji svojih prava, što menja dinamiku tržišta rada.
U zaključku, u Srbiji, kao i u ostatku Evrope, konkurencija za talentovane radnike raste. Poslodavci koji ne prepoznaju i ne prilagode se ovim promenama mogu se suočiti sa izazovima u pronalaženju i zadržavanju kvalitetne radne snage. Radnici sada traže više od samo plate; traže radno okruženje koje im omogućava balans između privatnog i poslovnog života, kao i mogućnost ličnog i profesionalnog rasta.
