Srpska asocijacija menadžera (SAM) je u nedavnom saopštenju istakla svoj kontinuirani rad na unapređivanju poslovnog okruženja u Srbiji. U svetlu izazova sa kojima se privreda suočava, SAM je naglasila važnost saradnje između privatnog sektora, državnih institucija i akademske zajednice kako bi se stvorili uslovi za održiv razvoj i inovacije.
U poslednje vreme, Srbija se suočava sa brojnim ekonomskim izazovima, uključujući inflaciju, nedostatak radne snage i promene u globalnom tržištu. U tom kontekstu, SAM je istakla da je neophodno da se preduzmu konkretne mere kako bi se poboljšalo poslovno okruženje i podržao rast preduzeća. Ova asocijacija je prepoznala potrebu za reformama koje će omogućiti jednostavnije poslovanje i smanjiti birokratiju.
Inovacije kao ključni faktor
Jedan od glavnih fokusa SAM-a je podsticanje inovacija u različitim sektorima. Predstavnici asocijacije ističu da je inovativnost ključna za konkurentnost na globalnom tržištu. Kroz različite projekte i inicijative, SAM namerava da unapredi pristup novim tehnologijama i poslovnim modelima koji mogu pomoći kompanijama da se prilagode promenljivim uslovima na tržištu.
U tom smislu, SAM je pokrenula nekoliko radionica i seminara koji su usmereni na razvoj veština i znanja menadžera i zaposlenih. Ove aktivnosti imaju za cilj da osnaže kapacitete kompanija i pomognu im da se lakše suoče sa izazovima koji dolaze sa digitalizacijom i globalizacijom.
Saradnja sa državnim institucijama
Srpska asocijacija menadžera naglašava značaj saradnje sa vladinim institucijama kako bi se stvorili povoljniji uslovi za poslovanje. SAM je pozvala na dijalog između privatnog sektora i vlasti kako bi se identifikovali ključni problemi i pronašla rešenja koja će unaprediti poslovno okruženje. Ova saradnja može uključivati zajedničke projekte i inicijative koje će doneti koristi svim stranama.
Pored toga, SAM se zalaže za transparentnost u radu državnih institucija, smatrajući da je to ključno za izgradnju poverenja između preduzetnika i vlasti. Asocijacija veruje da bi veća transparentnost mogla doprineti smanjenju korupcije i olakšavanju poslovanja, što bi na kraju dovelo do većeg privrednog rasta.
Obrazovanje i razvoj ljudskih resursa
U okviru svojih aktivnosti, SAM se takođe fokusira na obrazovanje i razvoj ljudskih resursa. Predstavnici asocijacije ističu da su kvalifikovani i obrazovani radnici ključni za uspeh kompanija. Zbog toga, važno je ulagati u obrazovanje i obuku zaposlenih kako bi se osiguralo da imaju potrebne veštine za rad u modernim uslovima.
Kako bi se suočila sa problemom nedostatka radne snage, SAM planira da pokrene inicijative koje će privući mlade ljude u privredu. Ove inicijative uključuju saradnju sa školama i univerzitetima, kao i pružanje stipendija i praksi koje će studentima omogućiti sticanje praktičnih veština.
Održivi razvoj i društvena odgovornost
Na kraju, SAM se zalaže za održivi razvoj poslovanja i društvenu odgovornost kompanija. Asocijacija veruje da bi preduzeća trebala da preuzmu aktivnu ulogu u rešavanju društvenih i ekoloških problema. Kroz različite projekte, SAM planira da podstakne kompanije na implementaciju održivih praksi koje će doprineti boljem životu zajednice i zaštiti životne sredine.
U zaključku, Srpska asocijacija menadžera se posvećuje unapređenju poslovnog okruženja u Srbiji kroz inovacije, saradnju sa državnim institucijama, obrazovanje i razvoj ljudskih resursa, kao i održivi razvoj. Ove aktivnosti su od vitalnog značaja za jačanje srpske privrede i stvaranje povoljnijih uslova za poslovanje u budućnosti.
