Od 1. januara 2025. godine, minimalna zarada u Srbiji će se povećati na 53.529 dinara mesečno, što je rast u odnosu na trenutnih 47.154 dinara. Ovo povećanje od 13,7 odsto donosi novu minimalnu cenu rada po satu od 308 dinara, što predstavlja važan korak ka poboljšanju životnog standarda za mnoge radnike.
Minimalna zarada će zavisiti od broja radnih sati u mesecu, pa će se tako mesečna plata kretati od 49.280 dinara za 160 radnih sati do 56.672 dinara za 184 radna sata. Važno je napomenuti da ovi iznosi pokrivaju samo osnovnu zaradu prema radnim satima, dok dodaci poput toplog obroka, regresa za godišnji odmor, prekovremenog rada i rada tokom praznika nisu uključeni u minimalnu zaradu.
Uz povećanje minimalne zarade, poslodavci će se suočiti sa rastom ukupnih troškova, koji će se kretati od 66.244 dinara za 160 radnih sati do 76.789 dinara za 184 radna sata kada se uračunaju porezi i doprinosi. Kako bi olakšala finansijski teret poslodavcima, država je povećala neoporezivi deo zarade sa 25.000 na 28.423 dinara, što će omogućiti stabilnije poslovanje i prilagođavanje novim troškovima.
Minimalna zarada pokriva samo osnovnu platu, dok radnici imaju pravo na dodatne naknade poput toplog obroka, regresa za godišnji odmor, naknadu za prevoz, prekovremeni rad, noćni rad, rad tokom praznika, troškove službenih putovanja i smeštaj i ishranu ako ih poslodavac ne obezbedi. Ove naknade nisu deo osnovne minimalne zarade, već dodatne beneficije koje poslodavci moraju isplatiti u skladu sa Zakonom o radu.
Povećanje minimalne zarade za 2025. godinu predstavlja važan korak ka smanjenju razlike između troškova života i mesečnih primanja za mnoge zaposlene. Međutim, efekti će zavisiti od usklađivanja dodataka na platu i opšteg rasta cena u zemlji. Dok radnici mogu očekivati veći prihod, poslodavci će morati pažljivo planirati troškove kako bi izbegli negativne posledice po poslovanje. Državne olakšice, poput povećanja neoporezivog dela zarade, osmišljene su kako bi podržale ravnotežu između interesa poslodavaca i zaposlenih.
