Poslovni intervjui predstavljaju ključni trenutak za kandidate, ali i za poslodavce, koji ne ocenjaju samo veštine i iskustvo, već i karakter i način rešavanja problema kandidata. U ovom kontekstu, neke kompanije primenjuju suptilne strategije kako bi bolje razumele svoje kandidate. Jedna od najzanimljivijih metoda koja se koristi je takozvani „test stolice”.
Ovaj test se sastoji od postavljanja nestabilne ili neudobne stolice ispred kandidata, dok je stabilnija i udobnija stolica dostupna negde drugde u prostoriji. CIlj nije da se provere fizičke sposobnosti kandidata, već da se vidi da li će primetiti nelagodnost i preduzeti korake da je reše. Kandidati koji se odluče za promenu stolice pokazuju samopouzdanje i inicijativu, osobine koje su veoma cenjene kod poslodavaca. Nasuprot tome, oni koji izaberu da ćute i trpe nelagodnost mogu biti percipirani kao pasivni i neskloni rešavanju problema.
Ukoliko primetite da je stolica nestabilna, važno je da ne oklevate da to kažete. Intervju je dvosmerna procena, što znači da vi takođe procenjujete kompaniju. Na primer, možete reći: „Čini mi se da je ova stolica malo klimava – da li bih mogao/la da uzmem onu tamo?” Ovim postupkom pokazujete pažnju na detalje, samopouzdanje i sposobnost da izražavate svoje potrebe.
Još jedna neprimetna tehnika koju koriste regruteri je „test šoljice kafe”, koji meri pažljivost kandidata i timski duh. Tokom intervjua, poslodavac može ponuditi kandidatu šoljicu kafe, a zatim posmatrati njegovo ponašanje na kraju sastanka. Ako kandidat odnesete šoljicu u kuhinju ili pita gde da je ostavi, to pokazuje odgovornost i brigu o zajedničkim prostorima. S druge strane, ako samo ostavi šoljicu na stolu i ode, to može ukazivati na nedostatak pažnje prema timskom radu.
Iako ovi testovi izgledaju kao sitnice, oni pružaju značajan uvid u radnu etiku i društvenu svest kandidata. Kako bi se najbolje pripremili za ovakve situacije, kandidati treba da budu pažljivi i primete detalje, da ne oklevaju da progovore i da pokažu obazrivost. Na primer, briga o vraćanju šoljice može ostaviti jak utisak na poslodavca.
U svetu poslovnih intervjua, gde se sve više naglašava važnost ne samo stručnih veština, već i mekih veština, ovakve strategije postaju sve prisutnije. Poslodavci traže kandidate koji su sposobni da se suoče sa izazovima, rešavaju probleme i rade u timu. Priprema za intervju ne bi trebala obuhvatati samo klasične teme kao što su radno iskustvo i obrazovanje, već i stavove, samopouzdanje i pažljivost prema detaljima.
Dakle, sledeći put kada budete na intervjuu, obratite pažnju na svoje okruženje. Možda se suočavate sa nekim od ovih skrivenih testova. Važno je ne samo pokazati svoje sposobnosti, već i steći uvid u kompaniju i njene vrednosti. Poslodavci cene kandidate koji prepoznaju situacije i reaguju na pravi način.
U današnje vreme, gde je konkurencija na tržištu rada sve veća, ovakve male stvari mogu napraviti razliku između kandidata koji prolaze dalje i onih koji ne uspevaju. Zbog toga je ključno biti svestan svog ponašanja tokom intervjua i kako ono može uticati na konačnu odluku poslodavca. Na kraju, svaka situacija može biti prilika da dokažete svoje kvalitete, pa je važno biti spreman i otvoren za nove izazove.
