BEOGRAD – Potražnja za sezonskim radnicima u turizmu u Crnoj Gori i Hrvatskoj dostigla je visoke nivoe, a plate na višim pozicijama, kao što su šefovi kuhinja, mogu dostići i do 3.000 evra mesečno, izjavio je Miloš Turinski iz Infostuda. On je istakao da će tokom predstojeće turističke sezone, koja počinje 1. aprila, Hrvatskoj biti potrebno oko 65.000 sezonskih radnika, dok će Crna Gora tražiti oko 20.000 radnika.
Turinski je naglasio da su oglasi za ove poslove i dalje aktivni na njihovom portalu, što ukazuje na to da postoji značajan interes za sezonski rad u oba navedena turistička tržišta. „Plate za visokospecijalističke pozicije, koje zahtevaju godine iskustva i specifične veštine, mogu dostići i do 3.000 evra. Sa druge strane, plate za pozicije koje zahtevaju manje iskustva, kao što su sobarice, kreću se oko 900 evra“, izjavio je Turinski.
Osim radnika u ugostiteljstvu, potražnja se proteže i na druge sektore unutar turizma, što dodatno ukazuje na rastuću potrebu za radnom snagom u ovom sektoru. S obzirom na to da je turizam jedan od ključnih sektora ekonomije u ovim zemljama, jasno je da će sezonski radnici igrati važnu ulogu u održavanju i unapređenju turističke ponude.
U Hrvatskoj, prema podacima, postoji konstantna potreba za radnicima u hotelima i restoranima, kao i u raznim turističkim agencijama. Turistički sektor u ovoj zemlji se stalno razvija, a sa svakim novim letom, broj posetilaca raste, što stvara potrebu za dodatnim osobljem. „Turizam je veoma važan za hrvatsku ekonomiju, stoga je važno da se osigura dovoljan broj radnika koji će zadovoljiti potrebe tržišta“, dodao je Turinski.
Slična situacija je i u Crnoj Gori, gde se očekuje porast broja turista tokom letnjih meseci. Kako bi se obezbedila kvalitetna usluga, neophodno je angažovati sezonce, koji će raditi na različitim pozicijama. Turinski je istakao da je kvalitet radne snage ključan za uspeh u turizmu, te se očekuje da će se tokom narednih meseci nastaviti potraga za kvalifikovanim radnicima.
Potrebno je napomenuti da su plate u turizmu često privlačne, posebno za sezonske poslove, jer mnogi mladi ljudi traže priliku da zarade novac tokom leta. Ovo je posebno važno za studente i mlade ljude koji žele da steknu radno iskustvo i dodatne prihode. Mnogi od njih koriste ovu priliku kako bi se upoznali sa radnom okolinom i razvili svoje veštine.
Ipak, pored atraktivnih plata, postoje i izazovi sa kojima se radnici suočavaju. Sezonski rad može biti naporan i zahteva fleksibilnost, jer radno vreme često uključuje i vikende i praznike. „Važno je da se radnici pripreme za izazove koje donosi rad u turizmu, ali uz pravu motivaciju i entuzijazam, ovo može biti veoma korisno iskustvo“, naglasio je Turinski.
Kako se sezona približava, očekuje se da će potražnja za radnicima rasti, a sa njom i konkurencija među poslodavcima da privuku najbolje kandidate. Očekuje se da će se mnogi poslodavci truditi da ponude konkurentne plate i dodatne beneficije kako bi privukli radnike, što može dodatno unaprediti uslove rada u turizmu.
U zaključku, sezonski rad u turizmu u Crnoj Gori i Hrvatskoj pruža značajne mogućnosti za mnoge radnike, posebno mlade ljude koji traže priliku da zarade i steknu iskustvo. Sa visokom potražnjom i konkurentnim platama, ova sezona bi mogla doneti pozitivne promene na tržištu rada u oba regiona.
