Nakon što je Nacionalna služba za zapošljavanje saopštila da će danas biti izvršena isplata redovne martovske novčane naknade za nezaposlene preko Poštanske štedionice, privremene naknade za mart osobama koje žive na i izvan teritorije AP Kosova i Metohije biće isplaćene u sredu, mnogi građani Srbije razmišljaju o pravima na godišnji odmor i radnim danima tokom državnih praznika.
Ove godine, maj će doneti četiri neradna dana povodom državnih i verskih praznika. Svi zaposleni imaju pravo da odsustvuju sa posla na dane praznika za koje je zakonom propisano da se ne radi, uz pravo na naknadu zarade. Poslodavci mogu ponuditi radnicima i zamenske slobodne dane ukoliko radno vreme ne može drugačije da se organizuje. Onima koji rade na državne praznike sleduje dupla dnevnica prema Zakonu o radu.
Važno je napomenuti da odredbe o duplim dnevnicama ne važe za radnike koji imaju ugovore van radnog odnosa poput ugovora o privremenim i povremenim poslovima, ugovora o delu ili autorskih ugovora. Osnovna zarada za obračun uvećane zarade ne uključuje primanja po osnovu radnog učinka, bonusima, nagradama, regresu i drugim dodacima. Uvećanje od 110% se primenjuje na ugovorenu satnicu, pri čemu zaposleni prima 100% redovne zarade plus 110% redovne plate.
Što se tiče neiskorišćenog godišnjeg odmora, važno je znati da stari odmor više ne može da se koristi nakon 30. juna. Zaposleni imaju pravo na najmanje 20 radnih dana odmora, ali ovaj broj može biti uvećan ugovorom ili pravilnikom o radu poslodavca. Prilikom korišćenja odmora za tekuću godinu, važno je uzeti u obzir koliko dana odmora je prenuto iz prethodne godine. Prve dve nedelje odmora ili prvih deset dana ne mogu se preneti u narednu godinu, osim za zaposlene žene koje su bile na trudničkom ili porodiljskom bolovanju, koje mogu iskoristiti ceo prošlogodišnji odmor do 30. juna naredne godine.
Uz poštovanje zakonskih odredbi o radnim pravima, zaposleni u Srbiji mogu efikasno iskoristiti svoje pravo na godišnji odmor i naknadu zarade tokom državnih praznika. Važno je informisati se o svojim pravima i obavezama kako bi se radni odnos odvijao u skladu sa zakonskim propisima.
