Platni razredi u javnom sektoru ponovo odloženi
Platni razredi, reforma koja bi trebala unijeti red i pravednost u javni sektor, ponovno je odgođena. Već godinama zaposleni u javnom sektoru u Srbiji s istim kvalifikacijama i odgovornostima često imaju nejednake plaće.
Medicinske sestre, nastavnici i mnogi drugi u javnom sektoru već godinama čekaju da se njihove zarade usklade prema odgovornosti posla koji obavljaju, ali ta odluka ponovno je odgođena. Sindikat medicinskih sestara i tehničara Srbije kaže da je to još jedan udarac na njihovo strpljenje.
„Od 2014. sve je krenulo pa je bilo odgođeno od 2019. pa do 2022. pa do 2025. Sada imamo informacije da je to odgođeno na neodređeno vrijeme. Ovako imamo jedno šarenilo i to definitivno nikome ništa dobro ne donosi, ali je iza toga vjerojatno stav političara da to ne bi bilo dobro, zato što je ovako jednostavnije – dvije tisuće za gospođu, tri za gospodina, pa kako se kome zalomi“, istaknula je za Euronews Srbija Radica Ilić, predsjednica Sindikata medicinskih sestara i tehničara Srbije.
U obrazloženju odgađanja vlada je Skupštini predočila da je odgađanje uvjetovano potrebom da se na drugačijim osnovama reformira sustav plaća u javnom sektoru s obzirom na brojne promjene u sustavu.
Iz Fiskalnog savjeta poručuju da je problem kompleksan. Problem je, kažu, nastao prije cijelu desetljeće kada se platni razred zakonski definirao, a zatim 2016. godine i usvojio.
„Odgođeno je zato što je od početka, od 2016. godine je cijeli koncept pogrešno osmišljen. Pogrešno su to osmislili konsultanti Svjetske banke. Neodgovorno je tadašnja ministrica državne uprave usvojila taj zakon, iako je bilo jasno da neće biti provediv. A onda mi evo cijelu desetljeće nemamo pravi pristup da jednostavno prihvatimo da je koncept bio pogrešan, da ga napustimo kompletno umjesto što ga odgađamo iz godinu u godinu“, objasnio je Nikola Antiparmakov iz Fiskalnog Savjeta.
Za zaposlene u Srbiji uvođenje platnih razreda nije samo pitanje plaća, već i pitanje dostojanstva rada. I dok reforme čekaju političku volju i budžetske analize, ostaje pitanje koliko dugo će zaposleni morati čekati na pravedan sustav.
