Prema podacima popisa iz 2022. godine u Srbiji se 356.404 osoba izjasnilo da su osobe sa invaliditetom, a procenjuje se da je broj veći i iznosi 465.747. Nacionalna služba za zapošljavanje sprovodi mere aktivne politike zapošljavanja koje obuhvataju mere i aktivnosti profesionalne rehabilitacije, kao i mere podsticanja i podrške zapošljavanja za nezaposlene osobe sa invaliditetom i poslodavce.
U cilju podizanja nivoa kompetentnosti, konkurentnosti i zapošljivosti nezaposlenih lica kroz sticanje dodatnih znanja i veština za obavljanje poslova u okviru istog ili novog zanimanja, Nacionalna služba za zapošljavanje sprovodi obuke za tržište rada. Najveći broj osoba sa invaliditetom se uključuje u obuke poput osnovne informatičke obuke, obuka za strane jezike, elektronsko poslovanje, veb dizajniranje, poslovne sekretare, manikura-pedikura, aranžiranje cveća i druge.
Forum mladih sa invaliditetom ističe da postoji blagi napredak u zapošljavanju osoba sa invaliditetom od donošenja Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanja, ali da prepreke i dalje postoje. Nedovoljna usklađenost obrazovnog sistema sa potrebama tržišta rada, nedostupnost obrazovanja, predrasude u društvu te neprilagođenost radnih mesta su neki od faktora koji otežavaju zapošljavanje osoba sa invaliditetom.
Unija poslodavaca Srbije ističe da je saradnja sa Nacionalnom službom za zapošljavanje dobra, ali da je potrebno poboljšati komunikaciju kompanija sa udruženjima osoba sa invaliditetom. Subvencije za prilagođavanje radnih prostora osobama sa invaliditetom su dobrodošle, ali bi bilo bolje da poslodavci dobiju sredstva unapred, bez ulaganja sopstvenih sredstava i prikupljanja dokumentacije.
Forum mladih sa invaliditetom ističe da predrasude i nedovoljna informisanost poslodavaca o mogućnostima osoba sa invaliditetom često dovode do nepotrebne diskriminacije prilikom zapošljavanja. Stoga je važno raditi na podizanju svesti poslodavaca o značaju prilagođavanja radnih mesta i podržavanju osoba sa invaliditetom na tržištu rada.
Za povećanje broja zaposlenih osoba sa invaliditetom, neophodne su promene na nivou sistema, društva, tržišta rada, ali i samih osoba sa invaliditetom. Intenzivna podrška i edukacija poslodavaca, kao i prilagođavanje radnih mesta su ključni faktori za ostvarivanje inkluzivnog radnog okruženja za sve.
