Očevi u Crnoj Gori će ubuduće imati pravo na plaćeno odsustvo s posla od 10 radnih dana i dva meseca roditeljskog odsustva nakon rođenja deteta, prema novim izmenama Zakona o radu. Ove promene su predložene kako bi se ohrabrili očevi da više koriste ovo pravo. Ministarstvo rada Crne Gore saopštilo je da će očevi imati pravo na odsustvo od 10 radnih dana nakon rođenja deteta, dok će minimalno roditeljsko odsustvo biti dva meseca i neće biti prenosivo sa jednog roditelja na drugog.
Pored toga, novim izmenama Zakona o radu će se preciznije definisati rad od kuće, u skladu sa evropskim standardima. Poslodavci će biti dužni da obezbede opremu i sredstva za rad od kuće zaposlenima. Ovo će biti dobrovoljno i zaposleni neće trpeti negativne posledice ukoliko ne žele da rade na taj način. Sve izmene ovog zakona su otvorene za javnu raspravu do 1. aprila.
Nove mere su usvojene kako bi se unapredila ravnoteža između poslovnog i privatnog života zaposlenih. Cilj je podržati očeve da više učestvuju u odgajanju dece i pružiti im mogućnost da provedu više vremena sa svojom porodicom u periodu nakon rođenja deteta. Ovo će takođe doprineti jačanju veza između očeva i dece, što je važno za psihološko i emocionalno blagostanje porodice.
Ove usluge će biti značajne za očeve koji žele da budu prisutniji u ranom razvoju svoje dece, ali i za majke koje će imati podršku i pomoć partnera u periodu kada se prilagođavaju novom životu sa bebom. Istraživanja su pokazala da očevi koji su aktivno uključeni u život svoje dece imaju bolji odnos sa njima i doprinose njihovom celokupnom razvoju.
Ministarstvo rada ističe da će ove mere takođe doprineti jednakosti žena na tržištu rada, jer će očevi preuzeti veći deo brige o deci i domaćinstvu, što će omogućiti ženama da se više fokusiraju na svoju karijeru. Ovo je korak ka ostvarivanju rodne ravnopravnosti i smanjenju rodno zasnovane diskriminacije na radnom mestu.
Očevi su pozitivno reagovali na ovu promenu i izrazili su zadovoljstvo što će imati više vremena da provedu sa svojom decom u ovom važnom periodu. Mnogi su istakli da će ovo olakšati prilagođavanje na roditeljstvo i omogućiti im da budu prisutniji u svakodnevnom životu svoje porodice.
Kritičari, međutim, upozoravaju da će ove mere imati finansijske posledice za poslodavce, posebno mala i srednja preduzeća koja se već suočavaju sa ekonomskim izazovima usled pandemije. Takođe, postavlja se pitanje kako će ove mere uticati na produktivnost i efikasnost rada, s obzirom na to da će zaposleni raditi od kuće ili biti na odsustvu sa posla.
Ipak, većina stručnjaka se slaže da su ove promene pozitivne i da će doprineti boljem balansu između poslovnih obaveza i porodičnih dužnosti. Važno je naglasiti da je podrška očevima i bolja ravnoteža između posla i porodice ključna za izgradnju zdravije i srećnije zajednice. Očekuje se da će ove mere biti korisne za celokupno društvo i doprineti boljem kvalitetu života svih građana Crne Gore.
