Vlada Crne Gore donela je odluku o izmenama Zakona o radu kako bi omogućila očevima da koriste roditeljsko odsustvo nakon rođenja deteta. Prema novim odredbama, očevi će imati pravo na 10 plaćenih radnih dana i dva meseca roditeljskog odsustva. Cilj ovih promena je podsticanje očeva da više koriste ovo pravo kako bi aktivnije učestvovali u brizi o deci. Ministarstvo rada je saopštilo da će ova novina biti uvedena kako bi se podigao nivo svesti o važnosti očevog učešća u roditeljstvu.
Anđela Bašović iz Ministarstva rada izjavila je da će izmenama zakona o radu biti propisano plaćeno odsustvo s rada za očeve nakon rođenja deteta u trajanju od 10 radnih dana, kao i minimalno roditeljsko odsustvo u trajanju od dva meseca. Važno je napomenuti da se ovo roditeljsko odsustvo neće moći preneti s jednog roditelja na drugog. RTCG navodi da će izmenama Zakona o radu biti preciznije definisan rad od kuće i usklađen sa evropskim standardima. Poslodavci će biti dužni da obezbede opremu i sredstva za rad od kuće zaposlenima, a institut rada van prostorije poslodavca će biti dobrovoljan.
Očekuje se da će ove izmene zakona doprineti boljem balansu između poslovnih obaveza i porodičnih obaveza za očeve u Crnoj Gori, te da će omogućiti očevima da provedu više vremena sa svojom decom u ranim fazama njihovog života. Sve izmene ovog zakona trenutno su na javnoj raspravi i zainteresovani građani imaju priliku da se izjasne o novim predloženim odredbama do 1. aprila.
Očevi u Crnoj Gori će ubuduće imati pravo na 10 plaćenih radnih dana i dva meseca roditeljskog odsustva po rođenju deteta, saopšteno je iz crnogorskog Ministarstva rada. Ove izmene Zakona o radu deo su inicijative za podsticanje očeva da se aktivnije uključe u brigu o deci i provedu više vremena sa njima u ranim godinama.
Anđela Bašović iz Ministarstva rada istakla je da će očevima biti obezbeđeno plaćeno odsustvo od 10 radnih dana nakon rođenja deteta, kao i minimalno dva meseca roditeljskog odsustva. Ove promene neće biti moguće preneti s jednog roditelja na drugog, što je značajan korak ka boljem balansu između porodičnih i poslovnih obaveza. Takođe, rad od kuće će biti preciznije definisan i poslodavci će biti dužni da obezbede opremu i sredstva za rad od kuće zaposlenima.
Očekuje se da će ove promene zakona omogućiti očevima da više vremena provode sa svojim decom u ranim fazama njihovog života, čime će se unaprediti kvalitet porodičnog života i odnos sa decom. Sve izmene zakona su trenutno na javnoj raspravi, a zainteresovani građani imaju mogućnost da se izjasne o novim predlozima do 1. aprila.
