Kompanije danas shvaćaju važnost pružanja beneficija i pogodnosti svojim zaposlenima kako bi ih zadržale i motivirale. Mercator-S je primer kompanije koja se trudi da prepozna potrebe svojih zaposlenih i pruža im podršku u različitim segmentima njihovog života.
Jedan od primera podrške koju Mercator-S pruža svojim zaposlenima je stipendiranje. Svake godine kompanija stipendira preko 20 zaposlenih koji žele da se usavrše na fakultetima i visokim školama. To je posebno važno za mlade ljude koji žele da kombinuju rad i studije ili da nastave svoje obrazovanje nakon pauze zbog posla.
Pored obrazovanja, Mercator-S se trudi da podrži i zaposlene u sferi porodice. Kompanija je omogućila dodatne dane za tate i postepen povratak na posao za sve mame. Takođe, Mercator-S je podelio preko 200 poklon paketa za bebe svojih zaposlenih, više od 2600 novogodišnjih paketića i preko 200 školskih setova za prvake. Ovo pokazuje da kompanija brine o svojim zaposlenima i njihovim porodicama.
Mercator-S takođe nudi svojim zaposlenima razne druge beneficije i pogodnosti kako bi ojačala njihov odnos sa kompanijom. U protekloj godini, kompanija je isplatila preko 266 miliona dinara u vidu stimulacija zaposlenima, a prosečna plata u prvoj polovini 2024. godine veća je za 15% u odnosu na isti period prethodne godine.
Jedan od interesantnih načina na koji je Mercator-S nagradio svoje zaposlene je izazov u kojem su imali 30 sekundi da pročitaju ceo spisak benefita i osvoje poklon iznenađenja. Ovaj izazov je prihvatila i Dušica Stošić, zaposlena u IDEA Residence prodavnici u Beogradu.
Ako i vi želite da saznate više o svim benefitima i pogodnostima rada u Mercator-S, možete posetiti njihovu web stranicu. Kompanija konstantno radi na unapređenju uslova rada za svoje zaposlene kako bi im pružila podršku i omogućila im da se osećaju poštovano.
U današnjem poslovnom svetu, kompanije shvataju da je važno ulagati u svoje zaposlene kako bi ih zadržale, motivirale i omogućile im da napreduju. Mercator-S je primer kompanije koja se trudi da prepozna potrebe svojih zaposlenih i pruži im podršku u različitim segmentima života. Kroz različite beneficije, stipendije i pogodnosti, Mercator-S stvara pozitivno radno okruženje i podstiče svoje zaposlene na lični i profesionalni razvoj.
