Položaj žena na tržištu rada u Srbiji pokazao je pozitivan pomak u prošloj godini, prema podacima Republičkog zavoda za statistiku. Broj zaposlenih žena povećan je za 29.300, a stopa zaposlenosti za 1,3 procentna poena. Stopa zaposlenosti muškaraca također je porasla, ali za samo 0,1 procentni poen. Anketom o radnoj snazi u Srbiji za 2023. godinu utvrđeno je da je razlika u stopi zaposlenosti žena u odnosu na muškarce smanjena na 13,2 procentna poena.
Ukupno je u prošloj godini bilo 1.286.100 zaposlenih žena i 1.555.900 zaposlenih muškaraca. Ovi podaci ukazuju na pozitivne trendove uključivanja žena na tržište rada i smanjenje rodne nejednakosti u zaposlenosti. Detalji o istraživanju dostupni su korisnicima Tanjugovih servisa.
Ovi rezultati su važni jer pokazuju da su napori za poboljšanje položaja žena na tržištu rada dali pozitivne rezultate. Povećanje broja zaposlenih žena i povećanje stope zaposlenosti ukazuje na to da su žene sve više prepoznate i angažovane na tržištu rada. Smanjenje razlike u zaposlenosti između muškaraca i žena također je važan korak ka rodnoj ravnopravnosti i inkluzivnijem društvu.
Ovi podaci mogu biti korisni za donošenje politika i programa koji će podržati dalje uključivanje žena u radnu snagu i promovirati rodnu ravnopravnost u Srbiji. Važno je nastaviti praćenje i analizu situacije žena na tržištu rada kako bi se identificirale eventualne prepreke i razvile efikasne strategije za podršku ženama u njihovom profesionalnom razvoju.
Srbija se nalazi pred izazovom da nastavi raditi na osiguravanju jednakih mogućnosti za sve građane, bez obzira na pol. Poboljšanje položaja žena na tržištu rada je ključni korak ka izgradnji inkluzivnijeg društva i povećanju ekonomske sigurnosti svih građana.
Republički zavod za statistiku će nastaviti pratiti situaciju na tržištu rada i objavljivati relevantne podatke kako bi se omogućilo praćenje i evaluacija napretka u postizanju rodne ravnopravnosti u Srbiji. Ohrabrujući rezultati koji su objavljeni za prošlu godinu predstavljaju dobru osnovu za dalje akcije i inicijative koje će podržati ravnopravnost i inkluzivnost na tržištu rada.
Nadalje, važno je da se ovi rezultati koriste kao motivacija za sve relevantne aktere, uključujući vladu, poslodavce, sindikate i civilno društvo, da nastave raditi zajedno na jačanju položaja žena na tržištu rada i osiguravanju ravnopravnih prilika za sve. Samo zajedničkim naporima i angažmanom svih dionika možemo postići pravedno i inkluzivno društvo u kojem se cijene i podržavaju prava i potrebe svih građana.
U konačnici, poboljšanje položaja žena na tržištu rada nije samo pitanje pravednosti i ljudskih prava, već i ekonomske održivosti i prosperiteta društva. Žene čine značajan dio radne snage i njihovo uključivanje i angažman su ključni za postizanje dugoročnog ekonomskog rasta i razvoja. Stoga, ulaganje u podršku ženama na tržištu rada treba biti prioritet svih aktera i uključeno u sve politike i programe koji se odnose na radnu snagu i zapošljavanje.
Ukupno gledano, objavljivanje ovih pozitivnih rezultata za položaj žena na tržištu rada u Srbiji predstavlja korak naprijed u ostvarivanju rodne ravnopravnosti i inkluzivnog društva za sve građane. Važno je nastaviti s naporima za podršku i osnaživanje žena u njihovom profesionalnom razvoju i osiguranju ravnopravnih prilika za sve.
