U Njemačkoj će od 1. februara biti uvedena eksperimentalna četverodnevna radna nedelja za 45 firmi u trajanju od šest meseci, a tokom tog perioda meriće se produktivnost radnika.
Zaposleni će primati dosadašnje plate bez obzira na smanjeno radno vreme, objavio je Blumberg.
Kako se navodi, cilj eksperimenta je da se proveri da li su tačne tvrdnje sindikata da su ljudi koji manje rade ne samo srećniji i zdraviji, nego i produktivniji u svojim poslovima.
Ovo je prvi put da će se u Nemačkoj sprovesti ovakav eksperiment, a rezultati će biti praćeni i analizirani kako bi se utvrdilo da li je četverodnevna radna nedelja održiva opcija za radnike i kompanije.
Ministarstvo rada i socijalnih pitanja Nemačke podržava ovaj eksperiment i veruje da bi kraća radna nedelja mogla poboljšati radnu efikasnost i zadovoljstvo zaposlenih.
Ovakav potez dolazi u trenutku kada se sve više zemalja i kompanija širom sveta okreće kraćim radnim nedeljama kao načinu da se poboljša produktivnost i uspostavi bolja ravnoteža između poslovnog i privatnog života radnika.
Neki od zaposlenih koji će učestvovati u ovom eksperimentu su izrazili pozitivno mišljenje o četverodnevnoj radnoj nedelji, ističući da bi im više slobodnog vremena omogućilo da se posvete svojim hobijima, porodici i ličnim interesovanjima.
Međutim, postoje i skeptici koji se plaše da bi manje radno vreme moglo dovesti do povećanja stresa i pritisaka na preostale radnike, kao i smanjenja produktivnosti i profita kompanija.
Prošle godine je istraživanje sprovedeno u Velikoj Britaniji pokazalo da je samo 45% radnika podržalo uvođenje kraće radne nedelje, dok se 55% izjasnilo protiv.
Ipak, kada je sproveden eksperiment, rezultati su pokazali da su radnici imali veću produktivnost, manje bolovanja i manje stresa, što je dovelo do donošenja odluke da se uvede četverodnevna radna nedelja za određene kompanije.
Mnoge kompanije širom sveta već su uvele kraće radno vreme za svoje zaposlene, a rezultati su uglavnom pozitivni, sa povećanjem zadovoljstva i efikasnosti zaposlenih.
Nemačka je poznata po svojoj radnoj etici i dugim radnim nedeljama, pa će ovaj eksperiment biti prilika da se vidi kako će se radnici i kompanije prilagoditi novim uslovima rada.
Očekuje se da će rezultati eksperimenta biti poznati nakon šest meseci, te da će se doneti odluka o tome da li će se četverodnevna radna nedelja proširiti na više kompanija i sektora u Nemačkoj.
Ukoliko se pokaže da su radnici srećniji, zdraviji i produktivniji, postoji mogućnost da bi ovaj model rada mogao postati standard u mnogim kompanijama u Nemačkoj, ali i širom sveta.
Kraća radna nedelja može imati pozitivan uticaj na radnička prava, poboljšati efikasnost poslovanja, te povećati ravnotežu između poslovnog i privatnog života, što su sve prednosti za koje se zalažu sindikati i radničke organizacije.
Uvođenje ovakvih inovacija u radnom vremenu može biti korak ka stvaranju zdravijeg i srećnijeg radnog okruženja, što bi svakako bila dobra vest za radnike i kompanije u Nemačkoj i širom sveta.
